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惠仲huc
2019-06-19 08:23:57 作者佚名

回复ok手势被开除

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如何看待宁波女子深夜没回复公司微信,被开除的事件?
首先,这件事肯定是用人单位的过错。《劳动合同法》第四十二条明确规定, “劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时,第八十二条“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。此外, 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。加之,用人单位以未及时汇报工作为辞退理由,本身就很牵强。微信本来就是一个较为开放的社交平台,日常沟通间遗漏信息属于正常情况,微信群本身就不适合作为工作沟通工具,且当时时间较晚,本就不属于上班时间,用10分钟内不回复就辞退这样的理由确实没有信服力。其实,在日常工作沟通上,要避免回复信息不及时这类问题很简单,只需要找到合适的办公沟通工具,如:中国移动旗下和飞信、钉钉等协同办公软件,笔者对钉钉不熟,这里就讲下和飞信(因为公司用的就是和飞信)。和飞信能一键创建企业群,【群短信通知】可将消息以短信形式下发至群成员手机上,保证通知消息必达;工作台还有【群发信使】【语音通知】等功能,重要消息以短信/电话形式发出,只要选择了好联系人,消息均可以短信/电话形式下发,还可设置定时发送,且免收短信费用。完成企业认证还有每月3000分钟会议电话时长,6000条群发信使,强大的沟通功能还免费,适合企业日常沟通。以上,纯属个人看法,望指正!

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小编 戚薇
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